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Necesidades de nominas para autonomos y empresas - VIRTUALNET | Blog sobre nuevas tecnologías
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Hacer a mano las nominas o con un programa de nominasEjerce como función principal el manejo de los recursos económicos de la empresa; está facultada para firmar cheques de las cuentas de la empresa, realiza transferencias del mismo banco a otros bancos y a terceros, cuentas por pagar, cuentas por cobrar, revisa y aprueba facturas de ventas. Gerencia de Contabilidad, registra y lleva la contabilidad de la empresa; reporta a la Sub Gerencia y trabaja en conjunto con la Administración; vela por el pago de los impuestos y otros tributos. Gerencia de Recursos Humanos, coordina y controla el ingreso y egreso del personal, ofrece atención directa al cliente a través de los asistentes de Recursos Humanos, así como también supervisa el Departamento de Nómina, se apoya en el Departamento Legal y de Administración.

Misión de la Empresa Proveer a los clientes soluciones de avanzada, eficientes, precisas, puntuales y de calidad con un alto contenido de Respeto, Honestidad, Responsabilidad y Compromiso. Visión de la Empresa, evolucionará permanentemente hasta ser la empresa consultora más sólida, profesional y vanguardista del país, representando así una referencia obligada en el ámbito del Desarrollo del Recurso Humano y el apoyo a la gestión empresarial. Sección o Departamento donde se Efectuó la Pasantía, su Descripción y Funciones.

Departamento de Nómina La pasantía se realizó en el departamento de Nómina en la empresa, el cual se encarga de realizar nóminas Bajo Régimen LOT y sus respectivas liquidación de Prestaciones Sociales y Vacaciones. Descripción de la situación problemática detectada Planteamiento o Formulación del Problema Un sistema de información, es un conjunto de elementos que interactúan entre sí con el fin de apoyar las actividades de una empresa o negocio. Esos procesos están determinados de acuerdo a las Leyes, convenios y contratos establecidos por el Ministerio de Trabajo, para todo tipo de nóminas de acuerdo con las políticas específica de cada empresa u organización y los convenios establecidos en la relación patrono-trabajador, que incluyen beneficios que influyen proporcionalmente para el calculo final de finiquitos e indemnizaciones, además de cubrir totalmente las obligaciones legales, que le permite reflejar la forma actual en que opera su Departamento de Nóminas, haciendo mas eficiente todos los procesos involucrados.

En el Departamento de Nómina se pudo observar que la tardanza en la elaboración de las nóminas se debe, a que el sistema actual no es el más adecuado, ya que la mayoría de las mismas se realizan en Excel y luego se pasan al sistema de nómina para su impresión. Con la incorporación de un nuevo sistema informático se llevará a cabo un proceso en los cálculos de las nóminas obteniendo con esto mayor rapidez en la emisión de reportes y consultas internas de cada uno de los trabajadores. Las empresa,, cuenta con un personal altamente capacitado para adaptarse a los cambio del nuevos sistema de nómina.

La aplicación de la propuesta, agilizará los procesos de elaboración de nómina obteniéndose; toma de decisiones oportunas, reportes de nóminas con información sólida, se minimizan los tiempo de procesamientos de la información. La planificación que lleva la Empresa,, será útil al momento de proporcionar la información adecuada RECOMENDACIONES Aplicar la incorporación de un sistema ya que mediante éste, se optimiza el proceso de cálculo de nóminas en el Departamento evitando perdidas de tiempo innecesario. Contar con un manual de procedimientos para la elaboración y calculo de nómina, para que el personal que allí elabora tenga más conocimiento de los procesos que se deben llevar acabo.

Establecer un programa de pasantías que contenga impresa las necesidades de la empresa y que facilite la colocación del pasante de acuerdo al área de estudio. Coordinar un programa de pasantía que ubique al pasante en un área funcional de estudio, según el perfil ocupacional suministrado por la institución. Tiene como finalidad ofrecer una visión detallada sobre el dinero bruto que recibimos menos las deducciones practicadas por aspectos tales como las cuotas a la Seguridad Social o el IRPF. Aunque todo esto dicho así suena sencillo, teniendo una nómina delante no resulta tan fácil, ¿verdad? Vayamos por partes.

¿Qué encuentro en mi nómina? secciones de una nómina Este recibo que se nos entrega a cambio de una actividad por cuenta ajena es una especie de “justificación” que contiene principalmente el salario que ha de percibir un trabajador por realizar un determinado servicio para una empresa. En primer lugar, nos encontraremos con los datos de la empresa y nuestros datos como trabajador Los trabajadores asalariados se les paga lo mismo cada fecha de pago.

Usa ya sea el soporte de los salarios o el método de porcentaje para calcular el impuesto. Teniendo dos opciones: Cobrar nómina como administrador (si los estatutos lo contemplan), con una retención, salvo que el importe neto de la cifra de negocios del año anterior sea inferior a 100.000 €, en cuyo caso se aplicaría el 20%. Nómina Programa nómina gratis Y finalizamos con una opción no menos interesante, aunque aquí tendremos limitaciones en cuanto a la cantidad de empresas y trabajadores que podemos agregar. Se actualiza a través de Internet y realiza copias de seguridad automáticamente.

Es posiblemente una de las opciones más completas y se incluye una guía de uso para aprovechar al máximo cada funcionalidad que ofrece la herramienta. La nómina o recibo de salarios es el documento que sirve para justificar el pago de las retribuciones al trabajador por parte del empresario y que además sirve para hacer comprensibles para el trabajador las distintas partidas que lo integran. Hay que tener en cuenta que debe ajustarse al al modelo oficial, aprobado, Modelo oficial de nómina No obstante, puede sustituirse por otro que se establezca por Convenio Colectivo o, en su defecto, mediante acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores y, además, puede modificarse siempre que las modificaciones tengan carácter puramente formal o incluyan elementos adicionales de información al trabajador sobre la retribución percibida.

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